2020'ye kadar yeni işe alınanların sigorta primleri İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak.29 Aralık 2015
Bakanlar Kurulu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10'uncu maddesinin uygulama süresini 5 yıl uzattı. Süresi uzatılan madde, yeni işe alınanların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarının, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmasını öngörüyordu.
2008-2009 yıllarında yaşanan ekonomik krizin ardından, yeni istihdam sağlanabilmesi amacıyla yürürlüğe konulan teşviklerden yararlanma süresi uzatıldı. 2011'de İşsizlik Sigortası Kanunu'na yapılan ekleme ile 2015 sonuna kadar işe alınan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine ait tutarın belirli sürelerde İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması hükme bağlanmıştı. Resmi Gazete'de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile son 6 ayda kayıtlı olarak çalışmamış olanlardan, 31 Aralık 2020'ye kadar işe alınanların primi de İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmaya devam edilecek.
Mesleki eğitim gerekiyor
Bu destekten 18-29 yaşı arasındaki erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlar mesleki yeterlik belgesine sahip olmaları halinde, 48 ay süreyle yararlanacak. Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitiren gençler ve kadınlar 36 ay, diğer tüm çalışanlar için ise 24 ay yararlanma süresi öngörülüyor. Bu şekilde işe alınanların Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı işsizlerden olmaları halinde ise ilave olarak 6 ay destek verilecek. Halen sigortalı çalışırken, mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki teknik eğitim veren orta veya yüksek öğrenimi bitirenler için 12 aylık destek verilecek. Bu maddeyle sağlanan destekten aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilecek. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz kalırsa kalan süreden yeniden yararlanamayacak.
Primlerin gecikmemesi şart
İşveren hissesine ait primlerin fondan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili, 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na vermesi, sigortalıların tamamına ait primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası bulunmaması gerekiyor. Ancak idari para cezaları ve prim borçlarının yapılandırılmış olması, destekten yararlanmak için engel oluşturmuyor.